本文看点

·2012年至今，中国劳动力逐年减少，招人成为企业痛点。

· 创业公司能够快速成长，得益于老板出马抢人才。

· 越靠近匹配结果，求职招聘平台的价值越大，因为在此领域，广告的市场规模为200亿元，人才服务市场规模为600亿元。

撰稿：董金鹏

在风暴中，人是被卷着走的。

出生于1994年的程浩宇，是山东菏泽人。在山东传媒职业学院读书的时候，程浩宇想着毕业后进剧组，特别是拍摄大场面的剧。两年前，他毕业到北京找工作，遇上直播行业风头正劲，进了一家新媒体公司做直播。

2018年春节后，北京的天气逐渐回暖，万物从深眠中醒来。一天坐地铁回家，程浩宇刷着BOSS直聘，看到区块链的工作机会突然增多了。有一段时间，经常看到「区块链」三个字，工资又那么高，他很好奇这个工作到底是干什么的。

那时候，区块链在人们的疑问中不断升温。BOSS直聘是一款白领招聘软件，鼓励人才和老板直接沟通，积累了5000多万注册用户，月活用户1000多万。BOSS直聘的数据显示，2018年第一季度与区块链相关的职位全网最热，其中区块链某技术相关的工作岗位，平均招聘薪酬涨幅达到31%，进入Top 1。

人们很快看到，这种美好看上去更像幻觉。进入2018年第二季度，该岗位的人才吸引力迅速下降，最终跌出Top 10。到了夏天，那些疯狂时期的宠儿，又回到劳动力市场，重新开始找工作。

BOSS直聘创办四年多，创始人兼CEO赵鹏见过太多的风口起落和黯然离场。他说：「又上来一批人，作为平台应该感到开心，但这些东西看多了以后，你心里会祈祷，最好别这么玩儿。」

有一段时间，一波从P2P离职的人，整整齐齐地出现在平台上，重新开始找工作。再往前追溯，许多人有过长时间的稳定工作，要么是在传统金融机构，要么是在成熟的技术公司。

看的多了，赵鹏总结出规律，「毕业学校不错，工作也稳定，动辄36个月甚至更久，一旦盲目追风口，工作就进入了跌宕起伏、颠沛流离的局面。」

中国有两亿多白领靠上班吃饭，他们平均24个月换一次工作，每次大约要用3个月时间。许多人频繁换工作，并不是主动为之，而是被时代推着往前走。

最近几年，中国的劳动力开始缩减，创富机会还像潮水般时涨时落。市场受乐观情绪推波助澜，迅速形成风口，吸引人才和资本进入。过上一段时间，潮水慢慢退去，大多数人黯然离场，进入下一段旅程。

「（他们）重新出现在市场的时候，会被质疑，有的甚至简历上不写那几个月。你问他的时候，他说不好意思说，被忽悠了。」2018年8月，赵鹏指着自己的心脏，告诉新经济100人，「人最怕的是这个地方乱，找不着工作，没有办法安静下来。」

一波一波风口，和正在变化的劳动力市场，在许多人身上留下了时代的痕迹。聚沙成塔，一年一层，两年一层，三年一层……这些痕迹清晰可辨，就像突然变质的岩石，一层一层，记录着时代的质感，也诉说着人的命运。