不久前，马云公布了阿里巴巴的传承计划，在行业地位逐渐稳定后，老员工功成身退也理所当然，同时公司也需要新鲜的血液，为企业发展注入活力。

同样，今日下午，雷军发出内部邮件宣布了小米集团最新的组织架构调整内容，这是小米上市之后的首次重大调整，也是小米成立以来最大的组织架构变革。

据悉，小米将新设集团参谋部和集团组织部，进一步增强总部管理职能，并同时调整王川、刘德、洪锋和尚进等高管的工作分工；改组电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等四个业务部重组成十个新的业务部，一大批80后年轻高管走上前台。与阿里巴巴相同，小米也首次专门设立组织部进行管理。

简单说就是，让合伙人回到集团，加强总部管理职能，同时把一线指挥阵地交给年轻人，同时从战略和公司管理层面为年轻的管理者引路护航。

为什么做出调整，雷军在内部信中解释：“经过8年奋斗，小米已经成为了营收过千亿，员工近两万人的公众公司。为保障公司可持续的发展，我们必须把组织管理、战略规划放到头等位置，建立更具前瞻的战略领航与更坚实有力的组织保障能力。”

据悉，此次的调整是小米组织架构调整的第一个阶段成果。文中，雷军提到在本次任命的十多位总经理中，80后占据大多数。

同时，雷军展望道，“没有老兵，没有传承。没有新军，没有未来。所以，我们要着手培养、提拔一大批粘人的管理干部，构建更具活力，更具有进取心的各级前线指挥团队。”