9月18日，根据新浪科技报道，三名前IBM员工周一在曼哈顿联邦法院向老东家发起集体诉讼，指控公司的解雇行为，存在年龄歧视。

“在过去几年里，IBM一直在系统性地裁减高龄员工，以打造一个更加年轻化的团队。”三名前IBM员工在诉讼书中写道。

外媒发布于3月份的报道中称，IBM在过去六年中已经解雇超过2万名40岁以上员工。

假如法官认可本次集体诉讼，这将会是一场旷日持久且成本昂贵的法庭纠纷，最终IBM可能需要向公司前员工支付逾亿美元的赔偿金。

兔死狗烹，鸟尽弓藏。

公司年龄歧视行为已经是一个老生常谈的问题，比如国内的著名企业华为。

根据自媒体首席人才观2018年9月1日报道，华为一名8年老员工，在末位淘汰制度下，因为“绩效不好”可能面临被解雇的结果，遂跳楼自杀。

2017年，华为也因解雇公司老员工，引发人们对其狼性企业文化的争论。

博主珈蓝公爵在其新浪博客曾发文写道，华为解雇老员工的手段包括但不限于合同到期不续签：主要针对研发员工

倒挂：给应届毕业生加薪，然后大肆宣传，除了吸引应届毕业，也是倒逼部分老员工离职，让他们产生耻辱感；

外派或领导任职需要外派经验：针对部分领导，这些领导收入成百上千万，往往不在乎海外那一点点补助，往往选择离职；

而老员工因年龄问题，换行基本是不可能；被华为淘汰基本也就意味着长期的失业；

企业需要年轻血液，补充活力，以在快速变化的时代生存下去，那被榨干的老员工，就这样被企业人尽其用之后解雇，符合商业原则，但违背人性道德。

静待IBM员工起诉老东家的案件发展。