近日，2018年中国(海南)自由贸易试验区和中国特色自由贸易港十佳雇主评选活动(以下简称海南十佳雇主评选活动)正在如火如荼地进行，活动引起了众多优秀企业的关注，专注于大件的德邦快递也参加了此次活动。12月20日，德邦快递海南人事部相关负责人接受记者采访时表示，参与十佳雇主评选活动有助于提高企业社会影响力以及自身人才掌控能力和市场分析能力，而从社会层次而言，活动会吸引省内各个企业进行自我宣传，对社会各个阶层的招商引资，人力资源分配，企业洽谈合作等都会造成一系列的“蝴蝶效应”。

坚持企业人才资助培养 确保人才发展和保存

据了解，德邦快递海南大区成立于2004年，致力成为以客户为中心，覆盖快递、快运、整车、仓储与供应链、跨境等多元业务的综合性物流供。目前海南省有1018名公司员工。

“德邦快递立足海南，引进总公司的招聘、培训计划，依靠自身物流行业内部影响力优势，进行人才的自主招聘、独立的德邦大学培训计划及员工的特色福利来吸引优质人才。”据介绍，在培训方面德邦快递作为行业内首家最早举办校园招聘的企业，一直坚持企业人才资助培养，公司管理人员99%来自主培养内部选拔。

“针对不同人群的培训方案，德邦快递通过自身培训体系和人文关怀薪酬福利确保了人才的发展和保存。”相关负责人表示，除去各项理论培训外，每个大区还会组织自己的管理层进行季度MPP实战拓展，参与者为大区内部所有管理人员，主要进行户外拓展活动以至于增强个体主观能动性及提高集体团队凝聚力。

据介绍，德邦快递通过员工培训提升自身团队实力，也通过公司特色福利制度进行对人才的有效保留，德邦快递的特色福利系统从新员工入职之后逐渐适应了公司环境后，员工逐渐感受到公司强烈的人文关怀薪酬体系。

（五星快递员领取10万金砖）

　　让员工感受公司温暖 提高员工对企业文化认同感

　　德邦快递作为一家劳动密集型企业，有10万多名员工，每个月德邦快递都会替员工往家里寄一份工资，员工个人拿100，公司出100，这就是德邦快递的“亲情1+1”福利，不但让员工感受到公司的温暖，也是替员工尽一份孝心，到现在为止，德邦快递每年需要花费8000万给员工家属“发工资”，10年来从未间断。

　　不仅如此，每年夏天，德邦快递都会为员工在印尼巴厘岛、马尔代夫等世界著名旅游胜地举办集体婚礼，不仅赠送婚纱、精美相册，甚至来参加婚礼的家属，德邦快递也会为他们承担一定的费用。这个传统已经坚持了13年，德邦快递见证了2400多对新人的幸福。从2018年起，德邦快递针对一线快递员加大了培养力度和配置成本，第一届快递员集体婚礼于8月11日甜蜜起航，50对新人共赴爱情圣地巴厘岛，开启了为期七天的浪漫之旅。这也是国内第一次为快递小哥专门举办的集体婚礼。

（集体婚礼现场）

　　除了工资层面之外，德邦快递在对企业文化建设上也体现出了员工对公司企业文化认同感和自豪感。据悉，办公室设有文化墙，进行对公司做出突出贡献和新晋升人员的宣传表扬及大区年会上的表彰；同时，线上会在德邦快递系统里对企业战略布局、大型事件进行宣传报道，以提高员工对德邦快递的企业文化认同感，培养员工精神层面的荣辱与共、同舟共济的精神。

　　谈及为何参加此次海南十佳雇主评选活动，相关负责人表示，参与十佳雇主评选活动有助于提高企业自身的社会影响力、人才吸引力、人才掌控能力和市场分析能力。从社会层次来讲，海南十佳雇主评选活动对社会各个阶层上的招商引资，人力资源分配，企业洽谈合作等都会造成一系列的“蝴蝶效应”。