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去年年中，美国公司及求职信息网站 Glassdoor 发布了美国又有15家大企业表示很多职位将不要求本科学历。以谷歌、苹果为首的一批硅谷大公司开启了针对编程技术人员“不是本科学历也可以”的雇佣政策。

小探一听，立马就想辍学！

然而，被打脸的是 USAToday 又登出了2018年美国读过大学的雇员要比没读过大学的雇员平均年薪高两万多美金。

小探蒙了，这大学到底要不要读？到底什么样的人才，未来才有路？社会又该如何培养这样的人才？

2017年时，有个非常火的 TED Talk 叫做“学习能不能让人上瘾？” （Can learning be addictive?）

演讲者 Tigran Sloyan 以自己因为迷恋参加数学竞赛的亲身经历讨论了如何小培养STEM人才。而他也缘这这颗初心，创办了一个集编程人才培养与招聘为一体的CodeSignal平台。

最近，小探采访了Tigran，听他讲讲未来招聘者应该招聘怎样的人才？而这些人才又该如何接受怎样的教育培训？如何更好地改变现有的人才招聘机制？今天咱们就一同看看去！

目前人才招聘系统有什么问题？

什么是人才？怎样才能成为人才？

如果从英文的“才能”（Talent）的字源上来说，人才指的是天生拥有某项才能的人。

“大多数人觉得才能是天生而来的，但事实上所有的才能都是‘练习’与教育的结果。” Tigran 开门见山表明千百年来人们对人才的误解。

我们都听说过“一万小时定律”：如果我们能够不断练习某一技能一万小时，并逐步提高难度，那么我们就有可能成为这一领域的人才。当然，并不是所有领域都适用。只有在像国际象棋、古典音乐、网球等规则并不改变的项目，一万小时定律才会有用。并且，在重复练习的同时，如何练习，也就是如何接受特定教育，决定了人们能否真正成为人才的另一关键因素。

既然我们知道了如何能够成为人才，那么怎样才能人尽其才、让人才获得重用？

招聘特定人才，是公司们获取人才的唯一途径。但是对于目前获取人才的招聘流程的问题，曾在Oracle、谷歌工作过的 Tigran 深有感触。

“目前的招聘官90%会在第一轮面试时把简历作为用人的最重要标准。”

拥有名校毕业、名企实习这样的高大上光环固然好，“但是对于软件工程师这样的行业的评判标准其实并不适用”。Tigran 直言不讳。

尤其是有很多极有天赋的程序员，他们可能并没有名校的毕业证书，甚至连一个二流学校的毕业证书都没有。比如，当年黑进腾讯内部网络，传说盗走马化腾QQ号的16岁少年“菜霸”鄢奉天，自学成才，并没有受过专业的电子科技教育。估计很多招聘官都不会对他的简历多看一眼。然而，这位“黑客”的技术水平却是让腾讯爸爸都吓出一身冷汗。