【猎云网（微信：ilieyun）】1月27日报道

1月19日，自称有赞员工的网友在“脉脉”上发帖，控诉在17日有赞年会上公司高层公然宣布要执行“996”制度，并号召有赞员工以及圈子里的网友匿名拨打市场热线投诉。

这一帖子的发布不仅在“脉脉”内引起大量讨论，更一石头激起千层浪，在知乎、微博等其它平台也陆续有人发起相关话题。知乎问题“如何看待有赞年会公开宣布996工作制？”话题吸引到了4183人关注，866个回答，数个答案点赞量破千，最高一个答案超过7200赞。

其中一位自称亲历现场的匿名网友确认了“996工作制”以外，还透露了13项“让其三观尽碎”的演讲内容，包括取消团建、大量减员、建议员工离婚等内容。具体如下图：

关于有赞年会内容的讨论除了引起网友们的关注，也吸引力不少媒体的眼球。近两日关于此事的报道已经席卷业内从业者的朋友圈，猎云网也转载了相关报道。

对此，有赞CEO白鸦做出了回应，其于今日在个人同名公众号“白鸦”上共布了年会演讲的部分内容，并发朋友圈表示：“几年后回头看，这次绝对是好事”。

他在朋友圈坦言：几年后回头看，这次绝对是好事。因为让社会上更多人了解了有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下。这样，不至于来之前和来之后想象的不一样。很多人不知道我们HR有个硬规定，“面试的时候必须告诉面试者有赞很多人都压力挺大，有赞对人的要求是什么，这里不安逸”，目的就是“我有责任告诉你我是什么样的，甚至放大我的缺点绝不能哄着你来，最后呆一段时间不开心的走”。

值得注意的是，虽然白鸦在朋友圈和公众号同时发文回应了此事，但对“996制度”却并未进行任何解释。

下文为白鸦公布的内容的全文：

只是聊聊 enjoy

（有赞内部演讲俱乐部的小伙伴知道我有准备完整演讲稿的习惯，问我要上周公司年会的演讲稿。因为不少商业信息不能发，能发的想想也可以公开，我干脆把最后章节关于“enjoy”文化的部分分享出来好了。///以下内容不是速记，和实际讲不完全一致。请注意，我只说真话，只让助理改了错别字，不绕弯子，部分内容可能会引起某些人的不适，谨慎阅读。）

有赞的愿景除了“致力于成为商家服务领域里最被信任的引领者”，还有“持续作一个enjoy的组织”。 我们认为不管未来做了多大多成功的事情，如果我们对于整个事情不enjoy的话，也算是失败的。我们希望整个组织可以一直热爱这份事业，可以enjoy其中。*///下面可以需要感情饱满