“正常工作时间为早九点半到晚九点，

周三是家庭日，

如遇紧急项目，一周工作6天，

每天工作时间延长。”

企业突然宣布施行“996上班制”，还是在年会上！

一位网友详细讲述了杭州电商公司“有赞”高管在年会上的一些言论。

1、日常工作时间调整为9：30-21：00；

2、取消团建费用（罗振宇思维）；

3、考察文化价值观，占比要超过业绩部分；

4、有赞文化价值观高度匹配的人重点培养，不匹配的应该马上走；

5、不同部门85年之前、90年之前的招聘要CEO审批，而CEO很忙一般没空；

6、18年招的太多了，非常冗余，要大量裁员；

7、今天的95后已经很不勤劳了；

8、人放假超过10天心思就飞了，所以法定节假日前后请假超过3天，要CEO批准（CEO要知道哪些人心思飞了）；

9、讽刺有人离职就出去旅游，玩够了去找下一家；

10、工作和家庭无法平衡的，建议离婚；

11、认为工作和生活要分开的，就是和有赞文化价值不匹配；

12、希望大家对新的作息时间enjoy。

另外这位网友还说公司高管在年会上说如何平衡工作与家庭的问题时，举了任正非劝准备离职的高管离婚的例子——当时华为副总裁李玉琢准备向任正非请辞，辞职的原因是因为身体健康和照顾家庭，而任正非则对他表示挽留，李玉琢和任正非两人的对话还曾被曝光：

任正非：“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛！”

李玉琢：“她来过深圳，呆过几个月，不习惯，又回北京了。”

任正非立刻说：“这样的老婆你要她干什么？”

这段话后来被传开后，就有了“任正非劝高管离婚”的说法。

众人吐槽

不出意料，有赞这一波操作引起众多吐槽。

有网友表示，工资不变直接996就相当于集体降薪，这哪是年会，分明就是鸿门宴！

也有网友表示：延长工作时间是变相的裁员手段，感觉这是为了省裁员费，故意压迫员工，让员工自己走，这样就不用给裁员补偿了，HR真机智。

还有网友表示：“为了自己口袋里的钱牺牲员工的利益，违法执行996，一起投诉吧。”甚至有网友表示，要拨打市长热线进行举报，并呼吁更多公司内部员工及其它互联网公司员工进行抵制反抗。