「金三银四」将近尾声。一边是互联网裁员潮，一边是 996 抵制风波，不知身在其中的你，是选择迎风逐浪，坚定地离职「出走」，还是蛰伏潜行，佛系看待浪流奔涌?

不论你手上已经拿了多少个 offer，不论你是否有跳槽的打算，我们都建议你趁着求职旺季多面试几家公司。因为面试能帮你抽离出现有公司的价值评判体系，在一个更充分竞争的外部市场里检测自身水平，有助于你对现有的行业和人才市场保持敏感度，查漏补缺。

今天 100offer 的这篇文章是来自华捷艾米人力资源经理、100offer 公众号读者小豆子的投稿。身为一名HR界的「老江湖」，她将从招聘角度，为你细数程序员面试的5种典型「陷阱」。绕开这些坑，你的面试求职一定会更游刃有余，真正有所收获。

作者简介：

覃丽珍(笔名：小豆子)，现任人工智能领军企业-华捷艾米人力资源经理。十多年HR实操经验，乐于分享，专注于算法及各类高端开发员工的招聘及管理工作。

华捷艾米是一家拥有完整智能AR技术体系的公司，目前在北京、南京、上海、深圳等地均有分公司。

一号坑：信息不对称

互联网招聘在带来快捷方便的同时，也存在很多弊端。很多中小企业或者创业团队的公司信息和岗位 JD 都是复制粘贴的，含糊其辞，甚至造假，导致程序员到了面试现场一看，心凉了半截。

以下就是很多公司招聘 JD 中的「黑话」，供大家提前预习避坑。(别笑，太多真实案例告诉我们，这真的不只是段子)

二号坑：僵尸职位

市面上常见的各类互联网招聘APP，沟通成本低、效率高，随时随地都能聊，深受小型创业公司和HR们的欢迎。

然而，这些App的招聘服务大多是按季度或者按职位数量收费的，导致很多公司的岗位明明不再招人或者没有 headcount 了，但 HR 为了季度发布资源不浪费，会发布一些「僵尸岗位」。在这些招聘企业看来，「反正已经交了钱，刷刷存在感总是没错的」，却浪费了求职者的大量时间和精力。

此外，很多招聘服务网站都面向HR提供「一键刷新」服务，刷新了之后的岗位信息，在求职者看来就像是刚刚放出的新职位一样;而事实上这个职位并不存在，或已经满员了，刷新它们纯粹是 HR 为了收简历做储备、做宣传。

这就是大家在招聘网站投递简历后，总是石沉大海的重要原因之一。

当你接到面试邀约时，务必花一点时间和 HR 详细沟通该岗位的强制要求、岗位内容和属性、必备技能、招聘人数、汇报关系等，再决定是否需要前往面试。信息越全面，越有利于自己做判断。正规的公司和职业的 HR，是一定会在沟通环节知无不言的，毕竟这样对双方都有利，节约了沟通成本，也提高成功概率。

切忌不做任何准备和信息收集、一接到面试电话就「单刀赴会」，不但容易碰上僵尸职位，还会成为新手HR或菜鸟面试官免费练手的「小白鼠」。

三号坑：关系不对等

前文提及的各类信息和职位不对等，完全靠企业自律和 HR 的职业道德。比这更气人的是，你有可能花费几小时的宝贵时间，得到的却是一场高高在上、完全不被尊重的面试。

很多公司或 HR 缺乏正规的面试流程和规划，去了之后繁琐的填表只是前菜(即使你已经带了详细的简历)，有的公司还会附加几页性格测试和一小时代码测试等等，好不容易到了面试环节，面试官要么在开会，要么临时外出，在你等了他一两个小时候，他甚至可能三五分钟就把你打发了。别说 offer 了，甚至连一点提升技术眼界和面试经验的收获都没有，大大抬高了面试的时间成本和机会成本。

作为一家对求职者负责的公司，专业的面试流程应该是：

1、不需要带简历，因为公司在预约你面试的时候，已经把简历打印好并提前给各个面试官熟悉了。

2、填表环节控制在 3 分钟内，只强制要求一些信息真实等承诺类的文本，其他背调会由本人提供的信息作为附件。

3、每一轮面试都会由 HR 介绍面试官是谁，主要聊哪些方面。

4、面试有反馈，并告知下次面试的时间节点。

5、能够如实告知求职者面试通过与否，以及该人选的优劣势。

6、谈薪环节是平等沟通。(请求职者注意：企业需要薪资流水证明时，切忌作假!)

要规避「关系不对等」的深坑，我们建议你最好在赴约之前和 HR 问清楚面试流程，或者在看准网、脉脉等平台多了解一下该公司的面试评价，做到知己知彼。前人评价均较差的，就别浪费时间和精力了。

四号坑：套取项目或技术信息

很多程序员会在简历中把项目信息写得很详细，开发语言、架构、业务逻辑甚至核心算法点都写上。其实这大可不必，因为有些项目细节会涉密(特别是国企央企或者军工企业)，如果直接罗列在简历上，会给有些心术不正的公司可乘之机。

在技术面谈时，双方当然可以就某些问题进行探讨，一来有助于企业了接候选人的技术广度和深度，二来候选人也可以看看自己擅长的技术在这个公司是否有用武之地，是否核心。但是具体透露多少实现方法和细节，需要程序员自己心里绷紧一根弦。

这里有一个真实的教训：我有位朋友，很早期加入一家创业公司，作为核心技术人员做得安安稳稳，但仍然没能抵过这一波互联网寒潮：公司没有新的投资进入，他也加入了跳槽看机会的大军。

在年前的一次面试中，由于他事先了解了面试岗位的大概薪酬范围，较为满意，且已经进入技术面试终面，自我感觉已经稳妥了，就飘了，把自己和公司擅长的 SLAM 核心技术点透露了不少。最终这家公司并没有录用他，而是让现有团队调整方案，直接用了他的思路，调试成功。既没有拿到 Offer，自己也露了底，损失惨重!

五号坑：内推居然也有坑

现在互联网业「内推」盛行，遍地都是内推码，随处可见内推文。

在早期，内推或许是最靠谱的。简历给了朋友，他熟悉这个岗位的情况和薪酬，也知道你的能力和优劣势，匹配度较高。

但是现在内推变味了，各大公司不断提高内推奖金，动辄两三万的奖金让很多人已经忘了他们推的是岗位和人才，而是变成了只会盲目要简历的「中介」。甚至很多人当起了兼职猎头，到各大平台聊候选人，只为了拿到陌生人的简历。这就导致很多内推到公司 HR 手里的简历漏洞百出，人不对岗，也让很多真正有求职需求的人错失机会，早早进入了用人单位的灰名单。

内推到底是把你推向人生巅峰，还是职场深坑，大家在交出简历的时候务必要谨慎。

希望今天分享的以上几大「神坑」，可以帮助大家在面试中提高警惕，见招拆招。祝大家都能在100offer 上找到满意的 offer。