原标题：如何提高毕业生求职成功率

近日，第五届全国大中城市联合招聘高校毕业生春季巡回招聘会在中国人民大学启动，全国14个省份的236家企事业单位前来招才纳贤，当天吸引了近3000名毕业生进场求职。

来自黑龙江大学汉语国际教育专业的应届本科毕业生林克，目前手中已握有不下5份用人单位的录用通知，但他“最看重的还是自己职业生涯的发展和个人价值的实现，还想看看有没有更合适的岗位”。记者了解到，林克这种“骑驴找马”的心态在毕业求职者中相当普遍。从数据看，市场上企业提供的岗位已经足够多，但是不少大学生依然面临择业烦恼。

从“难”到“择业难”，毕业生如何才能找到心仪的工作？记者就相关问题采访了有关业内人士。

　　就业市场供需两旺

5月份，大学生求职高峰期即将结束。全国多地统计数据显示，截至一季度末，大学生就业形势普遍稳定。多地人力资源市场求人倍率（岗位需求数和求职人员数之比）普遍大于1，呈现供需两旺形势。

在对就业需求变化感知敏锐的沿海一线省份，毕业生招聘情况通常是整体就业形势的风向标。“随着经济转型升级初见成效，用人单位对高校毕业生的需求增多。据不完全统计，一季度江苏省人才系统对高校毕业生人才需求较去年同期增长30%左右。”江苏省人社厅就业促进处副处长薛勇介绍。

2018年，江苏省应届高校毕业生人数达56.2万人，创历史新高。“从供应方看，高校毕业生总量继续增加，高学历毕业生增幅显著；从需求方看，岗位也增加不少。整体上看，虽然就业形势依然严峻，但高校毕业生就业形势相对乐观。”薛勇判断。

作为高校毕业生生源大省，河南省每年高校毕业生人数在50万左右。河南省人才交流中心副主任卢宇介绍，截至2018年3月底，从对河南省人才交流中心等23个信息采集点的数据采集统计情况来看，全省人才服务机构为高校毕业生提供各类就业岗位20.42万个，进场求职的高校毕业生人数达12.64万人次，求人倍率为1.61，达成意向率40.1%，同比增加2.78%。